Pentingnya Self Esteem Dalam Leadership – Self esteem secara singkat merupakan kemampuan dalam menerima diri sendiri. Menerima kekurangan dan kelebihan yang ada dalam dirinya. Self esteem berbeda dengan confidence namun saling terkait dan melengkapi satu dengan yang lain.
Dalam ranah profesionalisme, seorang pemimpin tidak hanya membutuhkan kepercayaan diri yang bagus namun juga perlu menerima bahwa dirinya sebagai manusia tidak lepas dari kekurangan dan mampu menerima kekuranganya. Tanpa kemampuan menerima kekuranganya maka seorang pemimpin tidak akan bisa memperbaiki dirinya.
Banyak leader yang merasa dirinya terjebak dalam kondisi yang menyulitkan dan serba salah. Hal ini membuat dirinya meragukan kemampuan dirinya dalam menyelesaikan masalah. Dalam kondisi seorang leader perlu memiliki sifat self esteem dan confidence (karena itu saya sebutkan diatas berbeda namun saling melengkapi) agar dapat memulai proses pemecahan masalah. Kalau dirinya sudah tidak yakin bagaimana mau menyelesaikan masalah?
Ada beberapa tips yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kemampuan self esteem seperti
- Pahami bahwa Anda telah, sedang dan akan melakukan kesalahan dan pahami hal itu sangat wajar. Jangan denial namun terima kalau mungkin Anda sedang melakukan kesalahan.
- Ubah sudut pandang bahwa kesalahan adalah aib yang harus dihindari. Ubah sedikit pandangan Anda menjadi kesalahan adalah waktu untuk belajar memperbaiki diri.
- Jangan anti kritik, ingat feedback itu mahal. Tidak semua orang mau membuka mulutnya untuk memperbaiki Anda. Sehingga jika ada yang memberi kritik dan saran cukup dengarkan dan evaluasi setelahnya.
- Think but not too much. Renungkan apa yang telah Anda lakukan dan apa yang orang lain sampaikan (feedback) kepada Anda, ambil yang esensial dan membangun Anda namun tinggalkan apa yang tidak perlu.
Semoga membantu. 😀
Sumber gambar:
jmlalonde.com
